W dniu 12 września 2025 r. Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy, która wprowadza istotne zmiany w zakresie ustalania stażu pracy. Zgodnie z nowymi przepisami, do stażu pracy będą wliczane okresy prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej oraz wykonywania pracy na podstawie umów cywilnoprawnych, takich jak umowa zlecenia czy umowa agencyjna.
To przełomowa zmiana, która znacząco wpłynie na sytuację milionów osób zatrudnionych poza stosunkiem pracy.
Jakie okresy będą wliczane do stażu pracy?
Zgodnie z nowelizacją, do stażu pracy wliczane będą m.in.:
- prowadzenie pozarolniczej działalności gospodarczej,
- współpraca z osobą prowadzącą działalność gospodarczą,
- wykonywanie pracy na podstawie umowy zlecenia, umowy agencyjnej czy umowy o świadczenie usług,
- członkostwo w rolniczych spółdzielniach produkcyjnych i spółdzielniach kółek rolniczych,
- praca zarobkowa za granicą (inna niż zatrudnienie),
- okres zawieszenia działalności gospodarczej w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem – pod warunkiem opłacania składek emerytalnych i rentowych.
Nowelizacja obejmuje również okresy sprzed jej wejścia w życie, jeśli zostaną one odpowiednio udokumentowane.
Jakie znaczenie ma dłuższy staż pracy?
Długość stażu pracy ma bezpośredni wpływ na szereg uprawnień pracowniczych, w tym:
- wymiar urlopu wypoczynkowego,
- wysokość dodatku stażowego,
- prawo do nagród jubileuszowych,
- długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę,
- wysokość odprawy w przypadku rozwiązania stosunku pracy.
Dla osób poszukujących zatrudnienia dłuższy staż pracy oznacza również większy dostęp do ofert, w których wymagane jest określone doświadczenie.
Potwierdzanie okresów zatrudnienia
Okresy, które podlegały zgłoszeniu do ZUS, będą potwierdzane zaświadczeniami wydanymi przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych.
W przypadku innych form aktywności zawodowej (np. pracy za granicą), konieczne będzie przedstawienie odpowiednich dowodów przez pracownika – zgodnie z ogólnymi regułami dowodowymi.
Pracownicy będą mieli 24 miesiące od wejścia w życie ustawy, aby przedstawić dokumenty potwierdzające wcześniejsze okresy działalności zawodowej.
Terminy wejścia w życie
Nowelizacja wejdzie w życie w dwóch etapach:
- od 1 stycznia 2026 r. – dla sektora publicznego,
- od pierwszego dnia miesiąca po upływie sześciu miesięcy od ogłoszenia ustawy – dla sektora prywatnego.
Ostateczne wejście w życie nowych regulacji zależy jeszcze od przyjęcia ustawy przez Senat oraz podpisu Prezydenta RP.
Podsumowanie
Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadza istotne zmiany, które mają na celu wyrównanie sytuacji osób zatrudnionych na etatach oraz tych pracujących w ramach samozatrudnienia czy umów cywilnoprawnych. To ważny krok w stronę bardziej sprawiedliwego traktowania różnych form aktywności zawodowej, który w praktyce przełoży się na realne korzyści dla wielu pracowników i przedsiębiorców.
Kancelaria Adwokacka Adwokat Radosław Krakowiak
ul. Świętego Leonarda 1/28
25-311 Kielce
Tel. 535 866 000
krakowiak.radoslaw@gmail.com